劳动争议处理制度是指由各种劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，中国劳动争议处理制度建立于 20 世纪 50 年代初期，当时的...

我国现行劳动争议处理制度是“一调一裁两审”制度。“一调”是指当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是“一调一裁两审”制。“一调”是指劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；“一裁”是指调解不成的，...

我国现行劳动争议处理制度实行“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲...

根据我国相关法律法规，劳动争议处理机构的受案范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更...

我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、...

我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议案件的仲裁工作。2、人民法院：对劳动争议案件进行审判。需要注意的是，我国目前处...

我国劳动争议处理机构的受案范围是指劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的界限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

劳动争议处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介...

我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、企业劳动争议调解委员会：由企业职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部...

我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理的必经程序主要包括以下几个方面：1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解...

我国劳动争议处理机构主要包括以下职能部门：1、劳动争议调解委员会：由企业代表、职工代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表...

我国处理劳动争议的机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不...

我国目前处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议仲裁委员会：这是处理劳动争议的主要机构之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲...