根据相关规定，补缴社保不属于劳动争议受理范围，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中...

员工劳动争议仲裁案例范文 第1篇 负责人：厉______ 请求事项： 请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。 事实和理由： ____________年4月28日，申请人到...

并不是所有的劳动争议都必须通过诉讼方式来解决，根据中国的法律规定，劳动争议可以通过多种方式处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，诉讼是最后的解决途径，只有在其他方...

是的，劳动争议案件通常需要先经过仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申...

是的，劳动争议诉讼的必经程序是调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...

企业劳动争议处理的法律依据主要是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，该条例于 1993 年 7 月 6 日国务院第七次常务会议通过，自 1993 年 8 月 1 日起施行。建议参考...

在劳动争议案件中，“视为订立无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者...

在劳动争议案件中，劳动者证明与用人单位存在劳动关系是关键，以下是一些常见的方法：1、劳动合同：劳动合同是最直接的证明劳动关系的证据。2、工资支付记录：如银行转账记...

在劳动争议案件中，确定劳动关系的存在是非常重要的，可以通过以下几个方面来判断：1、书面劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的最直接证据，如果双方签订了书面劳动合同，那...

人民法院受理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。在面...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等...

农民工被拖欠工资是否属于劳动争议处理程序解决的范畴，取决于具体情况，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

员工与用人单位之间的劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执，以下是处理员工劳动争议的一般步骤：1、协商和解：劳动...

当员工与用人单位发生劳动争议时，可按照以下步骤进行处理：1、协商解决：员工可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。2、申请调解：员工可向劳动争议调解委员...