在劳动争议案件中，确定劳动关系的存在是非常重要的，可以通过以下几个方面来判断：
1、书面劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的最直接证据，如果双方签订了书面劳动合同，那么合同中的条款和约定可以作为劳动关系存在的证明。
2、工资支付记录：工资支付记录可以反映劳动者与用人单位之间的经济关系，如果劳动者有稳定的工资收入，并且工资是由用人单位支付的，那么这也是劳动关系存在的一个重要证据。
3、工作证、工作服等：工作证、工作服等物品可以证明劳动者在用人单位工作，这些物品通常是用人单位为了方便管理和识别员工而发放的。
4、证人证言：如果有其他员工能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据。
5、考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和工作地点，如果用人单位有严格的考勤制度，并且劳动者的考勤记录与工作时间和工作地点相符，那么这也是劳动关系存在的一个重要证据。
建议参考：在处理劳动争议案件时，劳动者应该尽量保留与劳动关系相关的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等，劳动者也应该注意保存与用人单位之间的沟通记录，例如邮件、短信、微信等，这些证据都可能对案件的结果产生重要影响。
相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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