问题解答： 对决定不服时，可以向人院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判...

在审理劳动争议案件时，确定劳动报酬的计算标准通常依据以下几个方面：1、劳动合同约定：劳动合同中明确约定的劳动报酬标准应优先适用。2、工资支付凭证：如工资条、银行转...

法院审理劳动争议案件的期限一般为六个月，但有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。这六个月的期限是从立案之日起...

一、 劳动争议调解委员会的职责 　　劳动争议调解委员会在企业内部承担着重要的角色，其职责主要包括以下几个方面： 　　1.调解委员会需要调解本企业内发生的劳动争议，这包...

人民法院审理劳动争议案件的期限是( )？这是许多人关心的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。适...

1. 如何理解《劳动合同法》第82条“应当订立无固定期限劳动合同之日”？（第35辑） 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

不属于劳动争议受理范围的情况主要包括以下几种：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：社会保险金的发放属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的...

问题解答： 劳动争议仲裁的申请人需要具备以下条件：有相应的行为能力；与案件具有直接利害关系；有明确的仲裁请求和事实理由；有明确的被申请人；以及有依法收集的证据。 ...

未签合同的劳动争议处理方法如下：1、协商解决：双方可以通过友好协商，达成和解协议，解决争议。2、申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。3、申请仲裁：向劳动争议仲...

我国现行劳动争议处理制度在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但也存在一些不足之处，劳动仲裁前置程序可能导致劳动者维权成本增加，劳动诉讼程序可能存在效率低下等问题...

当前，我国劳动争议处理机制主要存在以下问题：1、仲裁前置程序：劳动争议需先经过仲裁程序，增加了劳动者的维权成本和时间。2、仲裁机构独立性不足：仲裁机构可能受到行政...

劳动争议处理制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要制度，目前我国的劳动争议处理制度仍存在一些问题，劳动仲裁机构的独立性和公正性有待提高，劳动仲裁程序繁琐、效率...

员工手册是企业内部的规章制度，通常包含了员工的权利和义务、工作规范、福利待遇等方面的内容，劳动争议的处理是员工与企业之间可能发生的一种纠纷情况，在员工手册中是否...

劳动争议处理的一般流程是指在发生劳动争议时，劳动者和用人单位按照法定程序进行解决的一系列步骤和方法，一般流程包括以下几个环节：1、协商和解：劳动者和用人单位可以自...

补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，...