企业劳动争议处理条例第 23 条规定：“当事人双方可以自行和解。”建议参考：1、在解决劳动争议时，双方可以通过自行协商达成和解协议，和解协议可以包括解决争议的方式、时...

《劳动争议处理条例》是为了妥善处理劳动争议，保护当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，而制定的法规，该条例于 1993 年 7 月 6 日中华人民共和国国务院...

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是为了妥善处理企业劳动争议，保护职工和企业的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进改革发展而制定的，该条例于 1993 年 7 月 ...

《企业劳动争议处理条例》是为了妥善处理企业劳动争议，保护企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进经济发展而制定的。该条例规定了劳动争议的范围、处理机构...

《中华人民共和国劳动争议处理条例》是为了妥善处理劳动争议，保护当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定而制定的，该条例规定了劳动争议的范围、处理机构、...

劳动争议二审流程如下：1、当事人提起上诉：当事人对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。2、法院立案受理：上一级人民法院收到上诉...

劳动争议仲裁的具体程序通常包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。2、受理：仲裁委员会收到...

劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：调解不...

1、申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本，申诉书应当载明下列事项： - 劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的...

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...

导读： 劳动者丧失劳动能力后获取的养老待遇，是规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。...

在自考劳动争议处理概论中，劳动者维护自身合法权益的关键在于了解相关法律法规和程序，以下是一些建议：1、学习法律法规：了解劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会...

在劳动争议仲裁开庭审理视频中，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：1、准备充分：劳动者应提前了解仲裁程序和相关法律规定，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考...

新的劳动争议处理制度在以下几个方面对劳动者产生了积极影响：1、简化程序：新规定简化了劳动争议的处理程序，提高了效率，使劳动者能够更快地解决纠纷。2、扩大受理范围：...

劳动争议仲裁的基本程序主要包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起 7 日内作出受理或者不予受理...