劳动争议二审流程如下：
1、当事人提起上诉：当事人对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2、法院立案受理：上一级人民法院收到上诉状后，应当在五日内将上诉状副本送达被上诉人，被上诉人在收到上诉状副本后，应当在十五日内提出答辩状。
3、开庭审理：二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
4、判决：二审法院经过审理，按照下列情形，分别处理：
- 原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。
- 原判决适用法律错误的，依法改判。
- 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
5、送达：二审法院作出的判决、裁定，是终审的判决、裁定，当事人必须履行，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
建议参考：
1、准备充分的证据：在二审中，证据是非常重要的，当事人应当准备充分的证据，以支持自己的上诉请求。
2、注意上诉期限：当事人应当在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期则视为放弃上诉权利。
3、遵守法庭纪律：在二审庭审中，当事人应当遵守法庭纪律，不得扰乱法庭秩序。
4、及时了解案件进展：当事人可以通过法院的官方网站、诉讼服务热线等渠道，及时了解案件的进展情况。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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