劳动争议处理程序主要包括以下几种类型：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依...

劳动争议诉讼前置程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共...

在劳动争议处理实务中，确定劳动关系是非常关键的一步，以下是一些常见的方法和考虑因素：1、书面劳动合同：劳动合同是确定劳动关系的最直接证据，如果双方签订了书面劳动合...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履...

**问题解答：劳动争议受理范围不包括以下几种情况：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳...

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2、社会保险纠纷：涉及劳动者的社会保险权益，如养老保险、...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长...

法院审理劳动争议案件的诉讼时效一般为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

人民法院审理劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。建议参考：1、《...

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，在朝阳区法院，劳动争议案件的审理时间会受到...

1、申请和受理：当事人应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会收到申请书后，应当在 7 日内作出受理或者不予受理的决定。2、组成仲...

导读： 我国现行处理制度是由1993年国务院发布的《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年全国人大常委会通过的《》确立的。劳动争议处理程序通常概括为一调一...

导读： 关于仲裁的规定都有哪些创新仲裁是处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解》对劳动争...

处理劳动争议，主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这两部法律是规范劳动关系的基本法律，对于解决劳动争议具有重要的指导意义。建议参考：...