关于仲裁的规定都有哪些创新
仲裁是处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在坚持劳动争议仲裁“三方性原则”的基础上，规定了劳动争议不按行政区划层层设立，以整合办案资源;提高了劳动争议仲裁员任职条件门槛，以保证办案质量;规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，加强了对当事人特别是劳动者的保护;规定仲裁应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，缩短了仲裁办案时间;同时对用人单位承担的举证责任、仲裁不收费等作出了新规定，等等。这些规定对进一步完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效率，减少职工维权成本提供了保障。
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核心内容：调解仲裁时效有多长，你知道吗？什么情况下仲裁时效期间重新计算？又在什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制？劳动争议调解第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一。。。 劳动争议调解仲裁法哪些劳动争议 一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。 因未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁
集体土地征收实践中，农村承包土地征收补偿纠纷类型多种多样，且不同类型纠纷的被告主体、案件类型、受理法院也会有不同。其中，农村承包地征收补偿费用分配纠纷是一个较为突出和复杂的问题，本文就常见农村承包土地征收补偿费分配纠纷法律问题进行简要分析探讨，供大家参考。
劳动争议调解仲裁法草案 据新华社电“劳动争议仲裁不收费。”全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。 今年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。 全国人大委经研究，建议第五十条修改为：“劳动争议仲裁不收费
问题解答： 中的调解申请可以是书面申请，也可以是口头申请；而仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成的，则及时作出裁决。 依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知
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