在最高人民法院劳动法实施前，劳动争议的处理方式可能会因地区、行业和具体情况而有所不同，劳动争议可以通过以下几种途径解决：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商...

劳动者享有的权利包括但不限于以下几个方面：1、获得劳动报酬：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。2、休息休假：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假...

劳动者有提请劳动争议处理的权利，这是法律赋予劳动者的一项基本权利，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请...

劳动者享有提请劳动争议处理的权利，这是法律赋予劳动者的一项重要权利，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。建议参考：1、...

在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方法：1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议...

劳动争议一事不再理是指对于已经通过劳动仲裁或法院判决的劳动争议案件，当事人不得再次提起诉讼，这是为了避免重复审理和浪费司法资源，同时也保障了司法的权威性和稳定性...

▌35种属于的法院可受理 1.1《最高人民法院》规定的情形： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成...

转自：京法网事 特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。 ...

法院受理劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可...

人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，即一个案件经过两级人民法院的审理即告终结的制度。建议参考：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条：当事人不服地方人...

人民法院在审理劳动争议案件时，应遵循以下原则：1、合法原则：法院应依法进行审理，确保判决结果符合法律规定。2、公正原则：法院应保持中立，公正地处理案件，保障双方当...

根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理的原则包括着重调解、及时处理、在查清事实的基础上依法处理以及当事人在适用法律上一律平等。劳动争议的范围主要包括：...

劳动争议处理制度中属于讼诉前必经程序的是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人...

错误，劳动争议处理制度中属于诉讼前必经的程序是劳动仲裁。建议参考：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...

劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...