原因一：仲裁请求超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立...

关于案件，我国实行的是一裁两审制，即劳动争议必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼，对人民法院的裁决不服的，可向更高一级人民法院提起诉讼，经人民法院...

劳动争议处理的主要程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲...

导读： 根据《企业调解委员会组织及工作规则》（劳部发[1993]301号）第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： （1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不...

劳动争议处理的程序一般包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请...

劳动争议处理法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和，其主要内容包括以下几个方面：1、劳动争议的范围：明确哪些纠纷属于劳动争议...

劳动争议处理必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照一定的顺序和步骤进行处理的程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理必经程序包括协商、...

问题解答： 处理劳动争议的途径和方法： 双方当事人可以进行协商； 协商不成的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议...

劳动争议处理法律制度是指国家为了调整劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会稳定而制定的一系列法律法规和政策措施的总和，它包括劳动仲裁、劳动...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和...

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和...

劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途...

劳动争议处理的依据主要包括以下几个方面：1、法律法规：国家和地方制定的劳动法律法规是处理劳动争议的基本依据，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳...