劳动争议处理的法律依据有哪些？

劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是专门规范劳动争议调解仲裁程序的法律，规定了劳动争议的调解、仲裁程序和法律效力。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动法和劳动合同法的具体适用问题进行了明确和解释，为劳动争议的处理提供了具体的指导。

5、地方性法规和规章：各地方根据本地实际情况制定的劳动法规和规章，也对劳动争议的处理具有一定的约束力。

建议参考：

1、了解相关法律法规的具体内容，包括权利和义务、程序和时效等方面的规定。

2、在处理劳动争议时，依法维护自己的合法权益，避免采取违法或不当的行为。

3、可以咨询专业律师或劳动法律师，获取更详细和准确的法律建议。

4、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议解决过程中使用。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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