根据《劳动争议处理条例》规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解...

劳动争议处理法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，以下是关于劳动争议处理法的一些重要信息：1、适用范围：劳动争议处理法适用于中华...

最高人民法院劳动争议处理规则是指最高人民法院在审理劳动争议案件时所遵循的一系列程序和规则，这些规则旨在确保劳动争议案件的公正、公平处理，保护劳动者和用人单位的合...

《四川省劳动争议处理实施办法》是四川省为了妥善处理劳动争议，维护当事人的合法权益，保障用人单位和职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的实施办法，该办法对...

合法原则是劳动争议处理的重要原则之一，它要求劳动争议处理过程和结果必须符合法律法规的规定，合法原则体现在以下几个方面：1、程序合法：劳动争议处理程序必须符合法律法...

毕业生在与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：1、协商和解：毕业生可以与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。2、调解：毕业生可以向劳动争议调解组织申...

问题解答： 纠纷的仲裁时效一般是一年。当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，能够提起仲裁来维护其合法权益；如果超过一年的，则对方可以提出抗辩。 依据...

劳动争议诉讼前必经程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的程序。根据《中华人民共和国劳动法》...

劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议前置程序的法律规定主...

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等争议。2、社会保险纠纷：因社会保险缴费、待遇等问题引发的争...

劳动争议前置程序的范围主要包括以下几个方面：1、协商：劳动者与用人单位可以就劳动争议进行协商，寻求和解。2、调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基...

劳动争议仲裁的受理范围包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...

我国劳动争议受理的范围主要包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...

劳动争议的程序形式主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调...

劳动争议的处理方式主要包括协商、调解和仲裁。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，这种方式简单快捷，成本较低，但可能无法解决根本性问...