劳动争议解决程序具有以下特点：1、自愿性：劳动争议双方可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，具有较大的自主性。2、专业性：劳动争议解决程序通常由专业的...

劳动争议的解决途径主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法...

劳动争议处理概论是一门重要的法律课程，考试通常会涵盖以下几个方面的内容：1、劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。2、劳动争议处理程序：...

劳动争议处理概论是一门重要的学科，涉及到劳动法律、劳动关系、劳动仲裁等方面的知识，在考试中，通常会涉及到以下重点内容：1、劳动法律基础知识：包括劳动法的基本原则、...

劳动争议的处理方法主要有以下三种：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双...

一、 发生劳动争议有哪些处理的方法 　　当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，有多种处理方法可供选择。 　　1.双方可以尝试通过协商来解决争议，这是一种快速且成本较低...

劳动争议处理概论是一门涉及劳动关系和劳动法律的重要课程，其考试重点可能包括以下几个方面：1、劳动法律法规：熟悉国家劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等...

劳动争议的处理方法主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解：由劳动争议调解组织或第三方机构进行调解。3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会...

当发生劳动争议时，以下是一些常见的处理方法：1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决争议。2、申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会...

劳动争议处理的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说...

劳动争议处理机制是为了解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷而设立的一套制度，劳动争议处理机制应该是公平有效的，旨在保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的正常经...

劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，双方可以通过沟通、谈判等方式，达成和解协议。2、调解：当事人可以向本单位劳...

劳动争议处理概论复习资料的重点内容包括劳动争议的定义、类型、处理程序、法律适用等方面，在复习时，需要重点掌握劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式...

劳动争议的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：...

自考 11471 劳动争议处理概论是一门重要的课程，主要涉及劳动争议的处理原则、程序和方法，以下是一些重点内容：1、劳动争议的概念和类型：理解劳动争议的定义和不同类型，...