劳动争议解决程序具有以下特点：
1、自愿性：劳动争议双方可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，具有较大的自主性。
2、专业性：劳动争议解决程序通常由专业的劳动仲裁机构或法院进行处理，具有较高的专业性和权威性。
3、时效性：为了及时解决劳动争议，法律规定了相应的时效期限，促使双方尽快解决纠纷。
4、经济性：相比其他法律程序，劳动争议解决程序的费用相对较低，有利于降低当事人的维权成本。
5、保密性：劳动争议解决程序在一定程度上保护当事人的隐私和商业秘密，确保信息不被泄露。
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者和用人单位应了解相关的劳动法律法规，以便在纠纷发生时能够依法维护自己的权益。
2、及时维权：一旦发生劳动争议，应及时采取措施，避免因拖延而导致权益受损。
3、协商解决：在可能的情况下，尽量通过协商解决劳动争议，以避免不必要的纠纷和损失。
4、寻求专业帮助：如果协商不成，可以寻求专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的帮助。
5、注意证据收集：在劳动争议解决过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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