根据《劳动争议处理条例》规定，以下情形不属于劳动争议范围：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让...

问题解答： 工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议...

劳动争议处理程序主要包括以下几个阶段：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会...

劳动争议前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先通过特定的程序解决，然后才能向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，根据我国法律规定，劳动争议前置程序主要包括...

　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。　　网友咨询：　　...

1、合法原则：工会在处理劳动争议时，必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反法律法规和政策。2、公正原则：工会在处理劳动争议时，必须保持公正、公平，不得偏袒任何一...

问题解答： 处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议的主任批准，可以延长不...

问题解答： 仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般需在委受理申请之日起的四十五内作出裁决；但案情复杂需要延期的，在获得劳动争议主任的批准后，可以延长不超过十五日，但需...

问题解答： 劳动争议诉讼的原则：以事实为根据，以为准绳的原则；当事人的诉讼权利平等的原则；自愿和合法的原则；诚信原则；以及在法定的范围内自由处分民事权利和诉讼权利...

我国现行劳动争议处理机制是由劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度和劳动争议调解制度三部分组成，这一机制在一定程度上保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定...

一、 劳动争议处理的基本原则是什么 　　1.劳动争议处理的首要原则是调解原则。这意味着在发生劳动争议时，当事人应当先尝试通过企业劳动争议调解委员会进行调解，寻求互谅...

劳动争议处理机制的特色主要包括以下几个方面：1、多元化的解决途径：劳动争议处理机制提供了多种解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者和用人单位可以根据具体情况...

劳动争议多元化处理机制是指在处理劳动争议时，采用多种方式和途径来解决纠纷，以达到公平、公正、高效的目的，这种机制包括但不限于以下几种方式：1、协商和解：劳动者和用...

多元化劳动争议处理机制是指在劳动争议处理过程中，综合运用多种方式和途径，共同解决劳动争议的一种机制，它包括以下几种方式：1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商...

我国劳动争议处理机制在不断完善和发展，劳动争议处理机制是保障劳动者权益和维护社会稳定的重要制度，我国的劳动争议处理机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，劳动...