劳动争议处理机制的特色主要包括以下几个方面：
1、多元化的解决途径：劳动争议处理机制提供了多种解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合的方式来解决争议。
2、强调调解：调解在劳动争议处理中起着重要的作用，劳动争议调解委员会可以帮助双方当事人通过协商达成和解，减少诉讼成本和时间。
3、仲裁的便利性：劳动仲裁具有程序简便、一裁终局等特点，有利于快速解决争议，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以申请法院强制执行。
4、保护劳动者权益：劳动法律法规通常对劳动者的权益给予更多的保护，例如规定最低工资标准、工作时间、休息休假等。
5、政府的介入和监管：政府在劳动争议处理中发挥着重要的作用，负责制定相关法律法规、监督劳动市场秩序，并提供必要的指导和支持。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位应该了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、及时寻求帮助：一旦发生劳动争议，劳动者和用人单位应及时寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议处理机构。
3、注重证据收集：在处理劳动争议时，双方应注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
4、尊重调解和仲裁结果：如果通过调解或仲裁达成了和解协议或裁决结果，双方应尊重并履行相应的义务。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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