劳动争议处理协商原则是有效的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

劳动争议调解的程序主要包括以下几个步骤：1、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织提出调解申请。2、调解组织受理：调解组织收到调解申请后，应当及时进行审查，决定是...

我国现行劳动争议处理制度是 1995 年 1 月 1 日起施行的，该制度由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及《劳动争议仲裁委员会办案规则》《...

劳动争议处理制度是指由各种劳动争议处理机构和方式所组成的劳动争议处理体系，其基本特点主要包括以下几个方面：1、依法处理：劳动争议处理制度必须依据法律法规进行，确保...

劳动法对处理劳动争议作出了明确规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...

劳动争议一旦进入诉讼程序并不一定就适用了，诉讼程序是解决劳动争议的一种方式，但并不是唯一的方式，在劳动争议解决过程中，还可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决争议...

劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：...

导读： 根据《中华人民共和国》第十一条规定，劳动纠纷律师认为，担任调解组织的调解员,应当具备以下条件:(1)公道正派、联系群众、热心调解工作。公道正派是指调解员应当具...

　　事件——当事人举不出证据案件卡壳前不久，姚女士因身怀六甲在家保胎，却接到了工作单位的无情通知：因为没有请假，你被解雇了。气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁...

劳动争议仲裁开庭后，劳动者需要注意以下几点：1、等待仲裁结果：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并将裁决结果送达给双方当事人，劳动者需要耐心等待仲裁结果，并注意查收...

问题解答： 发生劳动争议应当收集的证据有： 1.； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件； 4.考勤记录；...

问题解答： 在劳动争议中，当事人应采用合法的手段来取证，并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据；如果证据由用人单位掌管的，则由单位...

劳动争议处理概论是一门重要的自考课程，涉及到劳动法律法规、劳动关系处理等方面的知识，以下是对该课程历年真题的一些解析：1、劳动合同的解除：劳动合同的解除是劳动争议...

劳动争议处理概论是一门重要的课程，其分数通常由以下几个方面构成：1、考勤：学生的出勤情况会影响最终成绩，无故缺勤可能会导致一定比例的扣分。2、课堂表现：包括参与课...

撰写劳动争议处理流程及相关措施方案需要考虑以下几个步骤：1、明确目标：确定方案的目标，例如解决劳动争议、维护员工权益、提高企业效率等。2、收集信息：收集与劳动争议...