劳动争议一旦进入诉讼程序并不一定就适用了，诉讼程序是解决劳动争议的一种方式，但并不是唯一的方式，在劳动争议解决过程中，还可以通过协商、调解、仲裁等方式来解决争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议参考：在劳动争议解决过程中，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，如果双方能够通过协商或调解解决争议，那么可以避免进入诉讼程序，减少时间和成本的消耗，如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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