问题解答： 劳动争议的过程中，若劳动者与用人单位的持续的，可以算工资。实际工资的多少要根据工作的天数和签订中的约定决定。劳动关系间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲...

问题解答： 发生劳动争议的解决途径：双方当事人可以进行协商；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议申请仲裁。若用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿等事项的，也可以向劳动...

问题解答： 带薪年假工资属劳动争议。带薪年假工资也是属于劳动报酬的争议之一，所有可以依法向委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可以在收到仲裁决定书的十五日内，向人...

问题解答： 劳动争议一定要先经过仲裁，才能进入诉讼程序。属于解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。 依...

问题解答： 当事人对劳动争议的管辖权有异议的，可以及时提出，由委审查；如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；不成立的，驳回当事人的异议申请；之后当事人对依法作出...

问题解答： 处理集体劳动争议的办法：因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不...

问题解答： 发生劳动争议后申请仲裁的时效期是一年。在一年的期间内，权利受到侵害的当事人可以向劳动争议提出申请，请求其进行调解或者依法及时作出仲裁裁决。 依据： 《中...

问题解答： 可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续...

劳动争议开庭流程一般包括以下几个步骤：1、庭前准备：在开庭前，双方需要提交证据、进行证据交换，并确定代理人或律师，法院也会对案件进行审查，确保符合开庭条件。2、开...

劳动争议法庭审理流程一般如下：1、起诉：当事人向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会收到申请书后，会在七日内作出是否受理的决定。2、受理：劳动仲裁...

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解...

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动争议处理的原则不包括（B. 着...

劳动争议处理应遵循以下原则：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏...

劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平...

劳动争议的处理范围包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发生的争议：如用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的认定。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...