劳动争议处理的原则主要包括以下几个方面：
1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、结果公正。
2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。
4、着重调解原则：劳动争议处理机构应优先采取调解方式解决纠纷，促进双方达成和解。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、保留证据：在劳动争议过程中，双方都应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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