导读： 仲裁管辖也就是劳动争议仲裁受理权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。《》第二十一条规定：...

劳动争议处理的一般原则包括：1、合法原则：劳动争议的处理必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：处理劳动争议应秉持公正、公平的态度，保障双方的合法...

作者：郑州市金水区人民法院  高方方 因单位拖欠工资，张先生申请了劳动仲裁，仲裁产生了3000元费，张先生起诉到法院要求单位承担。11月27日，郑州市金水区法院一审判决单...

**问题解答：劳动争议的处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的前置程序，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁...

劳动争议处理的程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可...

1、仲裁庭准备：仲裁庭在开庭前应做好充分的准备工作，包括确定仲裁员、通知当事人、送达仲裁申请书副本和答辩状副本等。2、开庭审理：开庭审理是劳动争议仲裁的核心环节，...

劳动争议仲裁的程序如下：1、申请：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作...

劳动争议程序主要包括以下几种类型：1、协商和解：劳动者与用人单位通过自愿协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设...

劳动争议的处理方法主要有三种形式，分别是和解、调解和仲裁。1、和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议的解决进行友好协商和沟通，和解可以通过双方自行协商、...

劳动争议处理的内容主要包括以下几个方面：1、劳动纠纷的协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议进行协商，达成和解协议。2、劳动争议的调解：当事人可以向本单位劳动争...

问题解答： 劳动争议的证据清单应写明证据的名称、证据的来源、证明的对象、证据的内容的简要介绍、以及证据所对应的页码等内容。如果法院或者仲裁机构提供了证据清单，则直...

问题解答： 劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要...

问题解答： 对劳动争议中举证责任的规定：一般是由当事人对自己提出的主张进行举证；但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；单位拒不提供的...

处理劳动争议的最终程序通常是通过劳动仲裁或法院诉讼来解决，在这一过程中，劳动者和用人单位可以通过以下步骤来维护自己的权益：1、协商和解：双方可以自行协商解决争议，...

劳动争议处理机制是指由各种机构和程序组成的，用于解决劳动争议的制度和体系，它包括劳动仲裁、劳动监察、法院诉讼等多种途径，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护...