劳动争议处理的内容主要包括以下几个方面：
1、劳动纠纷的协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议进行协商，达成和解协议。
2、劳动争议的调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议的仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向其申请仲裁。
4、劳动争议的诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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