劳动争议处理应当坚持的原则主要包括以下几个方面：1、合法原则：处理劳动争议必须严格遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：劳动争议处理应保持公正、公平...

劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：...

劳动争议的处理体制主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议。2、调解：由劳动争议调解组织或其他第三方机构进行调解，促使双方达成协议。...

　　【导读】条款：《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。心虹：上期我们谈了《劳...

劳动争议处理流程并不复杂，劳动争议可以通过以下几个步骤来解决：1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解组织申...

　　劳动争议调解仲裁法草案 据新华社电“劳动争议仲裁不收费。”全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。 今年8月，全国人大常委...

问题解答： 劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争...

劳动争议的处理过程一般包括以下几个阶段：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...

当前，我国的劳动争议处理体系在一定程度上能够解决劳动者的问题，劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以通过与用人单位协商、寻求工会或劳动争议...

我国现行劳动争议处理制度实行自愿调解、强制仲裁的原则，这一制度在一定程度上保障了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。自愿调解是指在劳动争议发生...

我国现行劳动争议处理机制存在以下问题：1、劳动仲裁前置：当事人需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼，这一程序增加了劳动者的维权成本和时间。2...

劳动争议的处理要遵循四个原则，分别是合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。合法原则是指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。...

劳动争议处理的原则主要包括以下几点：1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理程序和结果的合法性。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平...

在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲...

我国处理劳动争议的结构和程序主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。2、申请调解：劳动者可以向企业劳动争议...