劳动争议处理流程并不复杂，劳动争议可以通过以下几个步骤来解决：
1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在处理劳动争议时，劳动者需要注意以下几点：
1、及时维权：劳动者应当在规定的时效内提出劳动仲裁申请，以免超过时效而无法获得法律保护。
2、保留证据：劳动者在处理劳动争议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、遵守仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应当遵守仲裁程序，如按时提交申请书、参加仲裁庭审等。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、寻求法律援助：如果劳动者在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，如向律师咨询、申请法律援助等。
3、注意劳动安全和卫生：劳动者在工作中应当注意劳动安全和卫生，避免因工作原因而受到伤害。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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