导读： 根据规定，调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。 劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议...

导读： 受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：1、因确认发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离...

导读： 当事人申请调解时，申请方式有两种，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、...

导读： 项某去年11月，外地一家图书公司想在设立分支机构，经朋友介绍，他被该公司聘用，并签订了。到5月份，项某已帮公司打开了北京市场，但该公司近日却与项某解除了。项...

导读： 第一，的当事人为用人单位和劳动者，不是委员会，不能以委员会所在地作为确定人院地域管辖的根据。依据关于地域管辖所确立的原告就被告原则，应由劳动争议一方当事人...

导读：请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告... 请位律师打官司，听上去很...

导读： 运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明...

导读： [案情]：2010年4月小梅在小汪投资的某商场鞋业专柜做导购，2011年1月小汪的鞋业专柜注册了个体工商户，之后，双方没有签订，小汪也没有为小梅缴纳社会基本养老。201...

在劳动争议处理过程中，劳动者和用人单位可能会遇到各种问题，以下是一些常见问题及解答：一、劳动争议的定义和类型劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福...

劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的区别主要体现在以下几个方面：1、性质不同：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，是劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交劳动争议...

劳动争议的处理和预防在性质、目的和方法上存在明显区别。处理劳动争议是指在劳动过程中，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，通过法律程序解决争议的过程，处理劳动争议的...

劳动争议处理制度是指为了公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而设立的制度，其作用主要包括以下几个方面：1、维护劳动者权益：劳动争...

劳动争议处理机制是解决劳动纠纷的重要途径，它的作用包括：1、维护劳动者权益：确保劳动者的合法权益得到保护，防止雇主滥用职权。2、促进劳动关系和谐：通过调解和仲裁等...

劳动争议案件并非都属于人民法院受理范围，根据《人民法院劳动争议受理范围》，人民法院受理以下劳动争议案件：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在...

是的，劳动争议必须遵循法律规定的程序，这是因为法律规定了劳动争议解决的程序和机制，以保障劳动者和用人单位的合法权益。遵守法律规定的程序有助于确保劳动争议的公正、...