劳动争议的处理和预防在性质、目的和方法上存在明显区别。
处理劳动争议是指在劳动过程中，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，通过法律程序解决争议的过程，处理劳动争议的目的是维护劳动者和用人单位的合法权益，解决纠纷，保障社会稳定，处理劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
预防劳动争议是指在劳动过程中，采取措施避免劳动纠纷的发生，预防劳动争议的目的是减少劳动纠纷的发生，提高劳动效率，促进劳动关系的和谐稳定，预防劳动争议的方法包括建立健全劳动规章制度、加强劳动合同管理、提高劳动者素质、加强企业文化建设等。
建议参考：
1、建立健全劳动规章制度：用人单位应根据法律法规的要求，建立健全劳动规章制度，明确劳动者和用人单位的权利和义务，规范劳动行为，减少劳动纠纷的发生。
2、加强劳动合同管理：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，保障劳动者的合法权益。
3、提高劳动者素质：劳动者应提高自身的法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，提高自身的劳动技能和综合素质，减少劳动纠纷的发生。
4、加强企业文化建设：用人单位应加强企业文化建设，营造和谐的劳动关系氛围，提高劳动者的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷的发生。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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