问题解答： 劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由履行地的劳动争议仲裁委员会管...

问题解答： 劳动争议仲裁与诉讼的程序：当事人可以向有管辖权的委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书；在受理后进行开庭；在仲裁裁决前会进行调解；调解不成的作出裁决书；...

问题解答： 追索劳动报酬必须先申请。劳动者可以向劳动申请仲裁，若追索劳动报酬不超过当地月最低十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力。 ...

问题解答： 经济是能够公正、及时的解决双方当事人的经济纠纷的仲裁机构。具有非营利性、独立性、民间性的特点，目的是更好的保护当事人的合法权益以及保障社会主义市场经济...

问题解答： 劳动争议一定要先经过仲裁，才能进入诉讼程序。属于解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。 依...

问题解答： 人事纠纷适用仲裁前置程序。人事纠纷属于劳动者与用人单位的劳动纠纷。发生劳动争议时，可以先行进行协商，协商不成，可以申请基层的人民调解组织调解，调解不是...

问题解答： 劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不...

问题解答： 当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁...

问题解答： 仲裁后当事人要申请强制执行的，可以在仲裁裁决生效后催告对方当事人履行，对方拒绝的，则准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、对方的财产线索等资料，去人院申请...

问题解答： 劳动调解仲裁后不给钱，并且是已经发生效力的调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向被执行人住所地人院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的...

问题解答： 可提交的案件的种类：关于确认的纠纷；关于签约、履行、变更、解约、终止的纠纷；以及关于工作时间、休息休假等工作待遇的纠纷等。 依据： 《中华人民共和国劳动...

问题解答： 可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续...

问题解答： 申请仲裁解决的纠纷包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财益纠纷；不能申请仲裁的纠纷包括、收养、监护、扶养、继承纠纷，或依法应当由行政机关...

问题解答： 与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。...

问题解答： 仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织之间，因合同或者其他财益产生的纠纷后，并自愿将其争议向提交的一种解决方式。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员...