我国劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商：劳动争议发生后，双方可以通过自行协商，达成和解协议。
调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁：劳动争议仲裁委员会不收费，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都要保持冷静，理性对待，尽量通过协商和调解解决争议。
- 如果协商和调解不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，要注意仲裁时效，及时提交仲裁申请。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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