劳动争议诉讼并非处理劳动争议的最终程序，劳动争议可以通过多种方式解决，包括协商、调解、仲裁等。
在大多数情况下，劳动争议首先会通过协商或调解来解决，如果协商或调解失败，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是一种快速、经济的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
只有在仲裁裁决后，当事人对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼是处理劳动争议的最后程序，法院的判决具有最终法律效力。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的，这可以帮助你了解自己的权利和义务，以及可能的解决方案。
2、寻求专业帮助：如果你对劳动争议的处理感到困惑或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，他们可以提供具体的法律建议和解决方案。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据可以帮助你证明自己的主张，并在仲裁或诉讼中获得有利的结果。
4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的，避免情绪化的反应和不当的行为，以免影响你的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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