导读：为员工购买社保是公司必须要的。那么公司购买社保需要什么材料？公司购买社保的标准是怎样的？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。

公司购买社保需要什么材料?

　　初次缴费员工需备交如下材料：

　　1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》

　　2、身份正原件及复印件(一张);

　　3、一寸正件照(一张)。

　　公司要准备的材料有：

　　(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

　　(2)中华人民共和国组织机构代码证;

　　(3)地税登记证;

　　(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

　　(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

　　(6)驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。

公司购买社保的标准是怎样的?

　　一、单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。

　　二、用人单位和员工个人的缴费比例：

　　(一)养老，单位20%左右，个人8%

　　(二)医保保险，单位8%左右，个人2%

　　(三)失业保险，单位2%左右，个人1%

　　(四)保险，单位1%左右，个人不交。

　　(五)生育保险，单位0.8%左右，个人不交。

　　没有全国统一的交费比例，具体比例各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

　　三、职工基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。

公司不购买社保怎么办?

　　根据《》和《》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和法的规定。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;

　　(第二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(第四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。

　　第2，补交存在劳动关系期间的社保。

　　第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)

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