计提工资社保费是指企业在每个会计期间，按照一定的比例计算并提取出应该支付给员工的工资和社会保险费用，这是企业进行成本核算和财务报表编制的重要环节。
建议参考：
1、了解相关政策：企业应该了解国家和地方关于工资和社会保险的相关政策，确保计提的费用符合法律法规的要求。
2、合理计算计提比例：企业应该根据自身的实际情况，合理确定工资和社会保险的计提比例，以保证成本核算的准确性。
3、及时缴纳社保费用：企业应该按照规定的时间和方式，及时缴纳社会保险费用，避免出现逾期缴纳的情况。
4、注意税务问题：企业在计提工资和社会保险费用时，需要注意相关的税务问题，如个人所得税的计算和缴纳。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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