1、劳动合同的效力问题：劳动合同的效力是劳动争议案件中的一个重要问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，并且应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，如果劳动合同存在无效的情形，例如违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同将被认定为无效。

2、劳动报酬的支付问题：劳动报酬的支付是劳动争议案件中的另一个重要问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照拖欠工资的一定比例支付赔偿金。

3、社会保险的缴纳问题：社会保险的缴纳是劳动争议案件中的一个重要问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付滞纳金。

4、工伤认定的问题：工伤认定是劳动争议案件中的一个重要问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，如果职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但是用人单位或者社会保险行政部门没有按照规定认定为工伤的，职工可以在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国社会保险法》

4、《工伤保险条例》

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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