可以申请，因为辞退，辞职，离职，的订立、解除、变更等发生的争议都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，公司在辞退员工的时候，辞退通知书上不一定需要有员工的签字，主要看公司辞退员工的原因。
一、如果公司辞退员工未签字辞退争议可以申请仲裁吗?
辞退争议可以申请仲裁，可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括：
(一)因确认发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;
(六)、法规规定的其他劳动争议。
二、员工在哪些情形下被辞退可以索要赔偿金?
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、可以单方辞退员工的法定情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，公司可以单方辞退员工：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
无论是什么原因造成的辞退争议，用人单位和劳动者都可以通过劳动仲裁处理，但是对于员工来讲，要求公司支付赔偿金的前提条件是证明公司的辞退行为是违法的，不能因为辞退通知书上没有本人的签字，就要求公司承担相应的赔偿责任。
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