员工在上班期间因工作原因受伤，属于工伤，公司应当承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
建议参考：
1、及时就医：在受伤后，应尽快前往医院进行治疗，保留好相关的医疗记录和费用发票。
2、申请工伤认定：在治疗结束后，员工应及时向公司提出工伤认定申请，公司应在规定的时间内为员工申请工伤认定，如公司未及时申请，员工可在一年内自行申请。
3、与公司协商赔偿事宜：员工可与公司协商赔偿事宜，如公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、寻求法律援助：如果员工对赔偿事宜存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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