《劳动法》第22条规定：当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；《劳动法》第102条规定：劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应一发承担赔偿责任等。

一、保护

侵犯商业秘密的行为有很多是发生在民法领域，主要有通过和等方式对商业秘密构成侵犯。我国民法对违约而侵犯商业秘密的保护有：

1、《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;《劳动法》第102条规定：劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应一发承担赔偿责任等。

2、我国民法对侵权商业秘密的保护有：《民法通则》第118条规定： 公民、法人的著作权(版权)、、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果受到窃取、篡改、假冒等侵害时，有权要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。

《反不正当竞争法》第20条规定： 经营者违反本法规定，给受到侵害的经营者造成损害的，应承担损害赔偿责任，受到侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理的费用。

由此可知，侵权人的民事赔偿责任范围有二部分：一是被侵害人的实际损失或侵权人因侵权所获得的利润;二是补偿权利人因侵权人的行为而花费的其他合理费用。这种赔偿责任是侵权人承担民事责任的最关键、最实质的方式。

二、行政法保护

侵犯商业秘密行为大多是不正当竞争行为，不符合公平竞争的市场经济规则。所以我国在行政立法和行政管制方面都对商业秘密予以大力的保护。

《反不正当竞争法》第25条规定： 侵犯商业秘密的，监督检察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。

此外，国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确规定了职工违反合同约定或保密条款、侵犯商业秘密给用人单位造成经济损害的要承担赔偿责任。

三、刑法保护

我国刑法第219条规定： 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 具体分为三个条款：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

3、违反约定或者违反权利人有关保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

另外，还特别规定： 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业论。

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