无论是单位，还是劳动者，在职期间对于社保问题，应该给予足够的重视，按时参保缴费，这样各项社保待遇才不会受到影响。
法务时刻律师解答：
按照规定，单位应该自员工入职上班时，就应该给员工办理参加登记手续，并按时给员工缴纳各项社保费用。单位不交社保，劳动者可以马上辞职，通知用人单位解除，并可以要求用人单位依照规定支付经济补偿。
据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法务时刻律师解析：
对于单位未给自己，作为劳动者应该怎么处理呢？建议首选是要求单位给自己补缴，如果选择补缴困难或补缴不能办理，那就选择要求单位赔偿损失；
对于在单位上班时间较短，且单位未缴社保的时间也较短，自己离退休年龄还有很多年，如能够与单位协商，单位愿意给予适当数额的赔偿，可以考虑接受。
如果单位未缴社保的年限有多年未缴，且自己过几年就要退休了，未缴的年限不补缴，到退休时缴费累计年限不够15年，这时候务必要选择要求单位补缴社保，因为这关系到您将来退休时，能否领取到养老金的事情，这不是一笔小数额，少则几十万多则上百万。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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