在我们的实际生活中，用人单位要与劳动者签订，前提是双方自愿平等的协商一致，而离职也是赋予劳动者一项权利。那么您知道合同工离职需要提前一个月吗？法务时刻小编为大家整理了相关的知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、合同工离职需要提前一个月吗

　　第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果是合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除；如果用人单位存在《》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。

　　二、和合同工的区别

　　劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。

　　而合同工，是与其的企业之间有合同的权益和义务。

　　三、合同工离职要金吗

　　一般情况下，员工主动辞职不需支付。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

　　第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　以上就是由法务时刻编辑整理收集的关于合同工离职需要提前一个月吗的法律知识。综上，合同工离职可以先于用人单位进行协商，协商不一致的情况下，需要提前三十日向单位提交书面通知。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法务时刻律师。

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