劳动争议处理方式的相互关系主要包括以下几个方面：
1、协商：是指劳动者与用人单位就劳动争议自行进行沟通和协商，以达成和解协议，协商是解决劳动争议的最常见方式，双方可以通过平等协商解决争议，避免了繁琐的法律程序。
2、调解：指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方式，促使双方达成协议，调解可以由劳动争议调解委员会、工会或其他第三方组织进行，调解具有程序简便、成本低、效率高等优点。
3、仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守，仲裁程序相对较为正式，需要按照一定的规则和程序进行。
4、诉讼：当劳动争议无法通过协商、调解或仲裁解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决，诉讼是解决劳动争议的最终途径，但程序较为复杂，成本较高。
在实际处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以优先选择协商或调解；如果协商或调解无法解决，可以考虑仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理方式不太了解，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和建议。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国劳动合同法》
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