劳动争议处理的原则包括以下几点：
1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，确保处理过程合法合规。
2、公正原则：处理劳动争议要保持公正，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。
3、及时原则：劳动争议应尽快处理，避免拖延，以减少对双方的影响。
4、着重调解原则：在处理劳动争议时，应优先采用调解方式，促进双方和解。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、保留证据：在劳动争议处理过程中，双方都应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果双方无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、注意调解程序：在调解过程中，双方应该尊重调解员的意见，积极配合调解工作，争取达成和解协议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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