公司解散辞退员工首先需要了解企业解散的背景信息，确定具体的需求，对企业解散涉及的人员信息还有外部的关系进行梳理，梳理之后制定相关的赔偿方案，对员工进行辞退程序的赔偿。
一、公司解散如何辞退员工?
公司解散员工程序如下：
1、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求;
2、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理;
3、制定方案;
4、进行赔偿。
《中华人民共和国法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、企业解散清算程序是什么
(1)成立清算组。
(2)通知债权人。清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
(3)注销登记。清算组结束工作之后，在本公司所在地发布公司解散公告。
企业解散辞退员工一般需要对员工进行一定的赔偿，按照相关的程序确定赔偿的内容，企业解散的清算程序是首先成立清算组，接着通知债权人，最后进行注销登记，企业裁减人员优先留用的人员是和单位订立较长期限的固定期限劳动合同等。
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