公司发不起工资也不破产，员工该如何维权？

如果公司发不起工资且不破产，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、与公司协商：员工可以与公司管理层进行沟通，了解公司的财务状况和工资发放计划，并提出自己的诉求和建议。

2、申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3、寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

建议参考：

1、及时了解公司财务状况：员工可以通过查看公司财务报表、了解公司的经营状况等方式，及时掌握公司的财务状况，以便采取相应的措施。

2、保留相关证据：员工在与公司沟通和协商的过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。

3、关注法律法规的变化：员工应关注法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在需要时采取相应的措施。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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