问题解答：
如果单位的规章制度中有规定的，的补偿金中包含年终奖，该补偿金是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年单位需向劳动者支付一个月的工资，而月工资是劳动者在劳动或终止前十二个月的平均工资。
依据：
《中华人民共和国》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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支付宝扫一扫 律师解答 公司裁员补偿金是按税前计算。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，因此经济补偿金是税前的。经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资。 法律依据
律师解答 经济补偿金应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经
律师解答 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算： 一、协商解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、违法解除的，按经济补偿金
问题解答： 用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是这里提到的专属于一方的个人财产。因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面： 一是生活补助费;二是医疗补助费。 经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳
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