问题解答：
用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是这里提到的专属于一方的个人财产。因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：
一是生活补助费;二是医疗补助费。
经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。
【依据】《》第一千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)或者中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
宜昌旅行社来源链接：http://www.sx927.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb4f5C2pWXAdRAlE.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 律师解答 公司裁员补偿金是按税前计算。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，因此经济补偿金是税前的。经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资。 法律依据
律师解答 经济补偿金应当以税前工资为标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经
律师解答 解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算： 一、协商解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、违法解除的，按经济补偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳
律师解答 工作补偿金能提前发放。 法律规定，经济补偿金是指在劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止时，用于补偿劳动者因此而遭受的经济损失的一种金钱支付。其范围包括解除劳动合同的经济补偿金、劳动合同到期终止的经济补偿金等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第
发表回复
评论列表（0条）