社保标准是在工作时间或者在工作场所内，存在工作原因或工作职责而受到事故伤害、暴力伤害的、在上下班途中，非本人造成的，都可以认定为。
一、社保工伤认定标准社保工伤认定标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定赔偿标准是什么相关的赔偿，根据具体的伤害情况来确定。赔偿的项目包括：
1.医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。
三、社保工伤认定程序怎么走用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。法务时刻提醒您，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向人社局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1.本人身份证或者社保卡复印件；
2.劳动、聘用合同复印件或者与用人单位存在的证明材料；
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
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