在节假日加班是必须要发加班工资的，即便给员工安排了补休，法定节假日的加班工资也不能用补休替代，所以，用人单位要求员工在补休和加班工资之间选择的这种行为本身就是错误的。而且，法定节假日的加班工资最高，是按平时工资收入的三倍计算的。
一、节假日加班能否不要补休要工资?
节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日加班被拖欠可以单方离职吗?
节假日加班被拖欠加班费的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、节假日加班被拖欠加班费的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
在我国，只有休息日的加班工资可以用补休替代，如果用人单位已经给员工安排了补休，就不需要再发加班工资，像是法定节假日或者平时的工作日内被延长工作时间的，如果用补休替代加班工资，员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉，这样做是违法的。
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