在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期时间有啥规定,试用期随意辞职要赔偿用人单位吗的问题带来帮助。
一、试用期时间有啥规定
期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。
二、试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
关于试用期随意辞职是否要赔偿用人单位，相关规定如下：
1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。
用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担责任，实际上限制了劳动者的解除权。
这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。
3、《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。
如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。
4、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。
以上就是小编对“试用期时间有啥规定”所进行的解答，我们可以了解到关于试用期时间的相关规定如上，希望对您有所帮助。
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