返聘违法吗

　　返聘是指用人单位中的骨干人员以及核心人员再退休以后被用人单位聘回，劳动者在原工作岗位延长一段工作时间。但是返聘以后是否需要重新签订、是否要缴纳，都是需要用人单位加以注重的，否则会违法。接下来由法务时刻小编为您带来返聘违法吗问题的相关回答。

　　一、返聘违法吗

　　返聘不违法，退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。不签劳动合同的赔偿明确标准：发两倍工资。

　　二、返聘需要缴纳五险一金吗

　　退休返聘人员是不需要购买社保的。是建立在基础之上的。

　　退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员的。

　　退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会。

　　对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑保险和养老保险。

　　关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。

　　三、支付经济补偿的情形

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、行政法规规定的其他情形

　　以上就是返聘违法吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道返聘是不违法的，退休返聘人员如果不签订劳动合同也并不违法，但是仍需要签订相关的聘用合同。如果在返聘上出现了劳务纠纷，也可以通过民事诉讼维护自身权利，有其他问题请咨询法务时刻律师。

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