问题解答：
一般情况下应属于劳务关系，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订，应当订立雇佣合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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