五一劳动节酒会29日在香港会议展览中心举行，曾荫权出席并致辞。
“我很明白，当有重要的社会经济制度改变时，相关界别都会尽力保障固有利益和争取扩大利益；再加上香港日益复杂的政治环境，有时讨论难免会变得尖锐。更有甚者，是将劳资双方对立起来，以标签取代说理。”
他说，相信大家都明白，劳资关系从来不是你赢我输的零和游戏：没有员工，老板的生意也做不下去；没有雇主投资，最低工资再高也没有意义。我深信，只要劳资关系趋向融和，就可以共同积极面对转变。近期传媒报道不少中小企和业主立案法团的经验，劳资双方透过协商，不但无须裁员，更定出双方都满意的安排，证明劳资互谅互让，灵活变通，香港一定可以顺利过渡到最低工资的新时代。
他说，法定最低工资由讨论、酝酿、到最终落实，走过一条不简单的道路。在这几年来，随着政府致力推进基层劳工的工资保障，社会整体的观念也发生了深刻的变化。市民对于保障低收入工人的工资，以及企业在这方面的社会责任，渐渐凝聚共识；并且认为在工资保障和维持经济竞争力之间，是可以取得适当的平衡。这种社会共识，弥足珍贵，不但有助社会和谐，亦可以为香港经济发展创造更稳定的环境。
曾荫权说，对于一直奉行市场主导的香港来说，实施法定最低工资，无疑会带来适应的问题，就像船驶进未曾航行过的水域。因此，为准备法例实施，劳资双方都要经历不少调整，当中会出现不少疑问、担忧以至争拗，例如近期一些有关计算薪金方法的问题，都需要劳资双方以包容共济、彼此谅解的态度去解决，政府也会积极协调。但这些过渡期间出现的问题始终会过去，亦无损法定最低工资对社会整体的正面影响。
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