员工擅自离职是非常不合理的行为，也会给工作单位造成一定的损失，所以有些公司不直接发工资。 如果公司没有签订，员工可以随时辞职，但必须提交辞职报告并完成工作提交。接下来，法务时刻的小编将为您介绍打工自离违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！

　　一、打工自离违法吗

　　自离不违法。在公司上班劳动者自离，上司不发工资属于违法的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，并且要求公司支付工资并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，那么公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职，不发放工资的这种行为是不合法的。

　　《中华人民共和国》

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、员工擅自离职怎么处理

　　员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、打工自离违法吗

　　标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　正文

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

　　落款

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　以上便是法务时刻的小编对打工自离违法吗的全部介绍。另外，大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处。不得在税前进行扣除。希望对您有所帮助，若有更多问题，可以咨询法务时刻的相关律师。

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